TÜRK TELEKOM PERSONEL SIKINTISINA ÇÖZÜM BULDU
Sosyal Güvenlik Uzmanı ve Sosyal Güvenlik MüÅŸavirleri DerneÄŸi Ali Tezel, kiÅŸisel sitesinde ilginç bir yazı yayınladı. Yazıyı okuyunca, Türk Telekom’un özelleÅŸtirme sonrası oluÅŸması muhtemel personel sıkıntısını 5457 Sayılı Kanunla (5 yıllık süreyle kamu personelini kiralama yasası) çözdüÄŸü gibi 2. Tip Personelin tamamen ayrılmasıyla oluÅŸan personel sıkıntısını da “6 Aylık Stajyerlik” formülüyle çözdüÄŸünü gördük.
Bu uygulama sonucunda;
Türk Telekom ucuz istihdam imkanına kavuÅŸacak.
40 yaşındaki kişiler stajyer adı altında istihdam edilecek.
SSK Primlerini ve çalışan ücretlerini, Ä°ÅŸ Kur ödeyecek.
Uygulamadan Türk Telekom çalışanları zarar görecek.
Ali Tezel’in bu konudaki yazısı ÅŸöyle;
Ä°ÅžSÄ°ZLERÄ° STAJYER ADI ALTINDA BEDAVA ÇALIÅžTIRACAKLAR
Haberi duyunca güleyim mi aÄŸlayayım mı bilemedim. TÜRK TELEKOM ile Ä°ÅžKUR protokol yapmışlar ve TELEKOM’ un her birimindeki iÅŸçi sayısının en az yüzde 20’ si kadar iÅŸsizi yaÅŸ ÅŸartı aranmaksızın, Ä°ÅžKUR staj yapmak üzere gönderecek. Ä°ÅŸsizler, TELEKOM’ da 6 ay çalışacaklar, sigortalarını Ä°ÅžKUR ödeyecek, hatta günlük harçlıklarını da Ä°ÅžKUR verecek. TELEKOM ise sigortasız, vergisiz bedava çalıştıracak iÅŸçiler elde edecek. Bu istihdam artışı ise bütün esnaflara ve iÅŸverenlere de aynı uygulama yapmaları için salık verin
Ä°ÅžSÄ°ZLER TELEKOM’DA BEDAVAYA ÇALIÅžTIRILACAK
TÜRK TELEKOM Türkiye Ä°ÅŸ Kurumu (Ä°ÅžKUR) iÅŸbirliÄŸi ile yurt genelinde geniÅŸ çaplı bir staj programı baÅŸlatılıyormuÅŸ. Her ildeki Müdürlükte çalışan personel sayısının yüzde 20’sinden az olmamak kaydıyla kadar iÅŸsizin altı ay süreyle stajyer olarak istihdam edilmesini hedefliyorlarmış. Ä°ÅŸsizliÄŸe de çözüm yaratacaklarmış. Asıl amaç ise arka plana gizlenip sanki iyi bir ÅŸey yapıyorlarmış gösteriyorlar.
40 YAÅžINDAKÄ°NDEN STAJYER OLMAZ
Duyurularında bile 6 ay stajyer istihdam edeceÄŸiz diyorlar. En baÅŸta belirtelim stajyer demek teorik aldığı eÄŸitimi, pratikte uygulayarak öÄŸrenen kiÅŸi demektir. Halen Ä°ÅžKUR’ a kayıtlı iÅŸsizlerin arasında da bu tanıma uygun kimse yok. Öte yandan istihdam etme kelimesi de çalıştırmak demektir. Staj görenler ise öÄŸrencilerdir. TELEKOM’ a Ä°ÅžKUR tarafından gönderilecek kiÅŸiler, Ä°ÅžKUR’ a da kayıtlı iÅŸsizler arasında yaÅŸ ÅŸartı olmadan seçilecek kiÅŸiler olması da olayın staj olmadığını göstermektedir.
Ä°ÅžÇÄ°LERÄ°N SSK PRÄ°MLERÄ° Ä°ÅžKUR’DAN
Ä°ÅžKUR, tarafından seçilecek iÅŸsizler çalışmaları için TELEKOM’ a gönderilecek ve SSK primleri de Ä°ÅžKUR tarafından SGK’ ya ödenecek. Yani, TELEKOM’ un cebinden tek kuruÅŸ sigorta primi çıkmayacak. Stajyer adı altında çalıştırılacak iÅŸsizler için ise sadece iÅŸ kazası-meslek hastalığı sigorta primi ödenecek, emeklilik (uzun vadeli) primleri ile saÄŸlık primleri ise ödenmeyecektir. Bu sebeple stajyer adı altında çalıştırılacak iÅŸsizlerin sigorta primlerinden de yasa dışı bir ÅŸekilde kayıt dışılık yaratılacaktır.
ÜCRETLER DE Ä°ÅžKUR’ DAN
Esasen çalıştırılacak iÅŸsizler gerçekten stajyer olsalardı, TELEKOM halen, ayda 2000 lira vererek çalıştırdığı iÅŸçiler yerine Ä°ÅžKUR’un göndereceÄŸi iÅŸçilere (adına stajyer denilip) de sadece asgari ücretin yüzde 30’u kadar yani 250 lira harçlık verecekti. Yapılan protokol ile bu da kaldırılmış ve TELEKOM’da çalışacak iÅŸçilere Ä°ÅžKUR günlük 15 lira kadar harçlık verecek.
ALTI AY BEDAVA ÇALIÅžAN Ä°ÅžÇÄ°YE KATILIM BELGESÄ° VERECEKLER
Ä°ÅžKUR tarafından TELEKOM’da çalışmak üzere gönderilenlere 6 ayın sonunda staj programını tamamlayan stajyerlerin bilgilerini staj programının bitiminden itibaren 10 iÅŸgünü içerisinde Ä°ÅžKUR’a aktarmak, staj programını tamamlayan stajyerlere Staj Bitirme Belgesiverilmesi, tamamlayamayan stajyerlere Staj Katılım Belgesi verilmesi sonrasında iÅŸçi sadece altı ay bedavaya çalışmış olduÄŸunu gösteren belgeyi almış olacaktır.
TELEKOM Ä°ÅžÇÄ°LERÄ° DE BUNDAN ZARAR GÖRÜRLER
Ä°ÅžKUR ile TELEKOM arasında yapılan protokol sonrasında artık TELEKOM’un iÅŸçi almak zorunda kalmayacağı gibi mevcut iÅŸçilerinden de iÅŸçi çıkarmak tercihinde bile bulunur. Protokole ise sanki bu olmazmış gibi komik de bir ibare koymuÅŸlar ama yaptırımsız ibarenin hukuki geçerliliÄŸi hiç yok.
UYGULAMA 5510 VE 4857 SAYILI KANUNLARA AYKIRI
Yapılan iÅŸlem Meslek Edindirme EÄŸitimi olsa TELEKOM’un staj vereceÄŸim deyip 6 ay çalıştıracağı iÅŸçilere staj sonunda iÅŸ vermesi gerekiyor. Bu yükümlülükten kurtulmak için protokolün adını Meslek Edindirme demeyip, staj programı demiÅŸler. Ancak, bu 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel SaÄŸlık Sigortası Kanunu’na aykırı olduÄŸu gibi 4857 sayılı Ä°ÅŸ Kanunu’na da aykırı. Esasen Ä°ÅŸ Kanunu gereÄŸince iÅŸçi, 5510 sayılı Kanuna göre sigortalı sıfatı olan çalıştırılacak iÅŸsizleri bedava ve sigortasız çalıştırmanın yasal kılıfını protokol ile bulduk sanıyorlar. Ancak, TELEKOM‘da stajyer adı altında çalıştırılacak bu iÅŸsizlerin hepsi iÅŸçidir ve ilerde TELEKOM’a karşı dava açarlarsa hepsinin kazanmaları içten bile deÄŸil.
BU Ä°Åž TUTARSA SÄ°GORTALI Ä°ÅžÇÄ° KALMAZ
Kamuoyuna harika bir ÅŸeymiÅŸ gibi sunulan bu yasa dışı uygulama bu kadar güzelse bütün iÅŸverenler, iÅŸçi çalıştırıp ücret ve SGK’ya prim ödemek yerine Ä°ÅžKUR ile benzer protokol yapıp, bedava iÅŸçi çalıştırsınlar. Yaptığını harika uygulama tüm ülkeye yayılsın.
Hatta TOBB ve Esnaf Konfederasyonları da Ä°ÅžKUR ile üyeleri adına protokol imzalasınlar, iÅŸçilerin adını stajyer koysunlar. Bak istihdam ne güzel artar, iÅŸsizlik azalır. Ancak, çalışan iÅŸçilere ücret vermediÄŸiniz gibi Maliyeye vergi, SGK’ya da prim ödemezsiniz.
|
TÃœRK TELEKOM PERSONEL