Günümüzde çalışanların en önemli sorunlarından birisi işyerlerinde uğradıkları  psikolojik tacizdir. Bilinen adıyla MOBBİNG.

Mobbing, kökü Latince olan ve bir kimseyi sıkıştırmak, bunaltmak ve taciz etmek anlamında bir sözcüktür. Çoğunlukla işyerlerinde bazen bir kişinin, bazen bir grubun, bir çalışan üzerinde uzun bir süre yani aylar ve yıllar boyu, sistematik bir baskı uygulamalarıdır.

Mobbing Duygusal bir saldırıdır. Kişinin saygısız ve zararlı bir davranışın hedefi olmasıyla başlar. İşverenin İma, alay ve karşısındakinin toplumsal itibarını düşürme gibi saldırgan bir ortam yaratarak onu işten çıkmaya zorlamasıdır.

Kişiye yönelik, yaş, ırk, cinsiyet gibi herhangi bir ayrımcılık olmadan, taciz, rahatsız etme ve kötü davranış yoluyla herhangi bir kişiye yönelen saldırganlıktır. Kişiyi iş yaşamından dışlamak amacıyla kasıtlı olarak yapılır.

Türk Telekom’un özelleştirilmesi sonrası, hem Başka kuruma geçenler, hem de Türk Telekom’da çalışmaya devam edenler “Mobing”e maruz kaldılar. Bazı arkadaşlarımız kendilerine psikolojik taciz yapıldığını mahkeme kararıyla kanıtladılar.

Türk Telekom’dan başka kurumlara gidenler, bilgi birikimleriyle alakası olmayan alanlarda çalıştırılarak, işyerlerinde dışlanarak, çok basit aşağılayıcı işler verilerek psikolojik tacize uğradılar.

2011 yılında emekliliğini hak etmemiş 400 civarında çalışanın Türk Telekom’dan ayrılmak zorunda kalması Türk Telekom’daki mobingin değerlendirilmesinde  bir ölçüt olabilir.

Kısacası , Türk Telekom’dan ayrılanlar da , çalışmaya devam edenler de MOBBİNG kavramını bilmek, mobbingle mücadele yollarını  öğrenmek durumundadır.

TBMM’de kurulan bir komisyon, “İŞYERİNDE PSİKOLOJİK TACİZ (MOBBİNG) VE ÇÖZÜM ÖNERİLERİ” isimli bir komisyon raporu yayınladı. 2011 yılında yayınlanan bu raporu, konuya ilgi duyan arkadaşlarımızın okumasını öneriririz.

Raporu okumak için  TIKLAYINIZ